Marcia Kauatjitotje est une employée de 38 ans chez Eagle Night Watch, un sous-traitant de la mine d’uranium de Husab, qui appartient au China General Nuclear Power Group et qui a le potentiel de devenir la deuxième plus grande mine d’uranium au monde.
Les travailleurs disent qu’ils « ont des problèmes avec les deux entreprises », car l’entreprise chinoise fait appel à un sous-traitant pour protéger l’entreprise-mère des conflits et des accusations d’exploitation grossière.
Marcia Kautjitotie a été victime d’avoir dit la vérité sur l’exploitation et les conditions de travail dans l’entreprise de sécurité – et elle a déjà été déclarée non coupable des accusations portées contre elle pour celà. Mais maintenant, elle a été à nouveau jugée. Dans un cas classique de double incrimination, elle a vu les mêmes chefs d’accusation répétés… et cette fois reconnue coupable des mêmes chefs d’accusation !
Quelles sont les preuves contre elle ? Premièrement, elle n’a jamais demandé la permission du PDG et a continué à exprimer son point de vue ; et, enfin, la campagne internationale de soutien à sa cause qui en a résulté a nui à l’entreprise !
Marcia a besoin de votre aide ! Dans les derniers documents, la société indique clairement qu’elle ne voit aucun facteur atténuant, mais uniquement aggravant, pour des « communications non autorisées avec les médias » et souhaite qu’elle soit renvoyée. Elle vit dans un logement précaire avec ses deux filles. Avec ce résultat, c’est l’ensemble du personnel qui en paiera le prix.
Les 27 et 28 octobre, Marcia a témoigné devant le Tribunal du travail sur les conditions de travail des travailleurs namibiens, sur les salaires de misère et les fausses déclarations faites par Eagle Night Watch.
Elle et d’autres travailleurs ont dénoncé ce qui suit :
• Les représentants des travailleurs ont été victimisés pour avoir défendu leurs camarades, d’anciens représentants ont été licenciés et actuellement 4 dirigeants ouvriers ont été suspendus ;
• Même si Eagle Night Watch reçoit 17 000 dollars namibiens (944 dollars US) par mois et par travailleur, il ne verse que 3 500 à 4 000 NAD (222 dollars US) à chaque travailleur ;
• Les travailleurs n’ont pas d’emplois permanents mais des contrats à court terme ; les travailleurs qui sont « renvoyés chez eux pendant un certain temps » découvrent qu’ils sont en réalité licenciés ;
• Les accidents du travail ne sont pas indemnisés bien que des retenues sur salaire soient effectuées pour l’assurance consacrée à la sécurité industrielle ;
• Les rapports d’action positive (AA) en matière d’emploi, exigés par la loi, contiennent toutes sortes de fausses déclarations et l’entreprise refuse de laisser les travailleurs voir le rapport qui a été déposé par la direction ;
• Des déductions sont effectuées pour la sécurité sociale qui est financée conjointement par les employeurs et les travailleurs, mais elles ne sont pas versées à la Commission de sécurité sociale ;
• L’impôt est déduit mais les travailleurs sont invités à aller s’inscrire et à payer l’impôt auprès de l’Agence des revenus de Namibie (NamRA) et à payer deux fois ;
• Les travailleuses sont licenciées lorsqu’elles sont enceintes ;
• Il n’y a pas de prime de risque même si les agents de sécurité sont employés dans un environnement dangereux exposé à l’uranium brut.
Marcia a déclaré au Tribunal : « Notre travail consiste à protéger les actifs de l’entreprise, mais nous effectuons en réalité d’autres tâches : accueil, prise de photos, conduite d’ambulances, conduite de camions de pompiers. Ce qui m’inquiète, c’est qu’il ne s’agit pas en réalité d’un travail de sécurité. Nous faisons des choses pour lesquelles nous ne sommes pas formés, et nous sommes ensuite payés comme agents de sécurité, ce qui n’est pas juste. Notre employeur refuse de reconnaître nos droits légitimes, il refuse également de reconnaître les femmes.
« Les agents de sécurité devraient également être des pompiers et des chauffeurs ; nous sommes les derniers à quitter cette mine. S’il y a un accident, une explosion ou quelque chose du genre, quand d’autres rentrent chez eux, ou s’il se produit quelque chose qui oblige les gens à quitter la mine, nous restons sur place. »
Marcia a été élue trésorière du Workers United de Namibian. Workers United a été formé pour lutter pour les droits des travailleurs dans tous les secteurs de l’économie namibienne.
Marcia est face à la menace d’être mise sur liste noire et d’être plongée dans la misère.
S’IL VOUS PLAÎT, AGISSEZ POUR MARCIA ET LES AUTRES TRAVAILLEURS LICENCIÉS OU SUSPENDUS POUR OBTENIR LEURS DROITS !
Veuillez rédiger des résolutions pour mentionner les éléments suivants :
« Nous comprenons qu’alors même que Marcia Kauatjitotje avait déjà été déclarée non coupable le 22 février 2024, des accusations identiques ont été répétées contre elle et ont été confirmées le 15 mai 2024.
Nous protestons contre le fait que Marcia ait été jugée à deux reprises et ait subi une double incrimination. L’entreprise finalise désormais son licenciement.
Nous soutenons le droit des travailleurs à s’organiser en syndicat et à dire la vérité sur leurs salaires et leurs conditions de travail, sans risquer d’être victimisés, que ce soit en Namibie ou à l’échelle internationale.
Nous exigeons qu’Eagle Night Watch réintègre immédiatement Marcia Kauatjitotje, ainsi que Lourens Soroseb, et que la suspension de tous les autres dirigeants ouvriers soit levée. La Namibie est un petit pays et les dirigeants ouvriers sont connus et victimes de discrimination.
Nous protestons contre une telle victimisation continue ; une telle victimisation antisyndicale et anti-travailleurs doit cesser, et tous les travailleurs doivent avoir un accès équitable à un emploi.
Nous exigeons que les conventions suivantes de l’OIT soient particulièrement mises en œuvre :
C87 – Convention sur la liberté d’association et la protection du droit syndical, 1948
C98 – Convention sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949
C158 – Convention sur le licenciement, 1982 (ratifiée le 28 juin 1996) et
C135 – Convention des représentants des travailleurs, 1971.
Nous exigeons que les inspecteurs du travail, nationaux et locaux, soutiennent pleinement les travailleurs qui exercent leurs droits acquis contre l’apartheid et inscrits dans la loi.
Nous demandons que les rapports d’action positive soient déposés pour discussion et approbation par les travailleurs.
Nous soutenons la demande des travailleurs d’Eagle Night Watch et du secteur de la sécurité pour un emploi permanent, un salaire minimum national vital et des droits du travail complets pour s’organiser et négocier avec l’employeur. »
Envoyer vos messages à:
1) Eagle Night Watch Security
Numéro de téléphone : +264 61 245 943 ; Fax : +264 61 245 948
pa@eaglenightwatch.com
2) Swakopmund
Tél : +264 64 03332
swakop@eaglenightwatch.com
3) Cabinet du ministre du Travail, Hon. Utoni Nujoma
Annemarie.Johannes@mol.gov.na
Bureau : 32, rue Mercedes Khomasdal
Windhoek
4) Veuillez envoyer copie des messages de soutien à :
Workers International Network : Workersinternationalnetwork8@gmail.com
Arguments pour la lutte sociale 
Message du WIN du 6 juin 2024 pour appel au soutien financier de la camarade
We appeal to you to give every support to Marcia Kauatjitotje, the Namibian security worker leader who has been victimized and successfully fought against the charges of speaking the truth to the media. The charges were that she did not have permission from management to speak to the media.
On 19th September 2023, the workers of Eagle Night Watch mobilized to raise with the bosses their concerns. When the bosses did not show up, details of the workers’ grievances were broadcast on Namibia Broadcasting Corporation News and other media. Marcia and her fellow workers made the same points at the Labour Tribunal on 27/28 October 2023. When the truth about their working conditions became proved, and that a report on affirmative action had falsely recorded their wages and working conditions, Marcia was charged. She was found Not Guilty, but then, in a case of being tried twice (or double jeopardy), the same charges were brought against her once again; and this time, on 15th May 2024, they were upheld. Now we learn that Marcia Kauatjitotje has been paid off on less than the normal severance pay.
Marcia is fighting on with her appeals, and has to survive. We appeal to comrades internationally to support Marcia in every way possible.
Marcia has asked that solidarity contributions be sent via Western Union or other financial agency to Marcia Kauatjitotje ID: 86052900296, Swakopmund, Namibia. Please also send messages listing details of contributions and of solidarity actions to: mercy8629tk@gmail.comPlease also send Marcia messages of support, and take action on behalf of Marcia and other workers fired or suspended for fighting for their rights. These should be sent to: mercy8629tk@gmail.com. Please consider including some of the following points…
Comrade Marcia, we understand that you have now been dismissed from Eagle Night Watch. Despite the fact that you had previously been found not guilty, identical charges have now been brought against you, and these were upheld on 15th May 2024. We protest at your dismissal: you have been tried twice and suffered double jeopardy. We call on Eagle Night Watch to reconsider! You should be reinstated, and the suspensions of Lourens Soroseb and all other worker leaders should be lifted. You have fought hard to put the workers’ case to the labour movement in Namibia, the Ministry of Labour and the movement internationally. The national and local Labour Commissioners should be giving full support to workers acting in support of the rights that they won against apartheid and which are enacted in law. We support you and all security workers’ demand for a permanent job, a living national minimum wage and full labour rights to organize and negotiate with the employer.
Reinstate Marcia Kauatjitotje!
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