Kyiv : passage à tabac d’un ancien soldat

[Selon un camarade du Mouvement social à Kyiv, il s’agirait de fachos qui depuis longtemps font une fixette sur les coiffures masculines.]

Dans la soirée du 21 juin vers minuit, dans le district de Darnytskyi à Kyiv, un ancien militaire a été attaqué alors qu’il rentrait chez lui après une promenade avec son chien.

« Trois jeunes se sont approchés de la victime, parmi lesquels se trouvait un mineur. Ce dernier a commencé à provoquer un conflit et, exprimant son mécontentement face à la coiffure du  vétéran, et lui a donné une dizaine de coups de poing à la figure », indique un rapport.

La police est arrivée sur les lieux et a emmené tout le monde. La victime a rédigé une déclaration, et il subit un examen médico-légal. Il s’est avéré que la victime est un ancien militaire qui a démissionné fin 2023 en raison de son état de santé.

La veille, la police de Kyiv avait annoncé que les forces de l’ordre avaient ouvert une enquête pénale sur le passage à tabac d’un ancien militaire, aujourd’hui volontaire, dans le district de Darnytsia.

Cris de désespoir d’une infirmière de Zaporijia

Un message de Oksana de Sois comme Nina

« Je te fais suivre le message de Natalie Ostanyna de la maternité n° 9. Elle a enregistré une vidéo que nous avons publiée. »

Bonjour! Le personnel de la maternité N°9 du conseil municipal de Zaporijia s’adresse à vous. De février 2024 à aujourd’hui, nous n’avons pas reçu de salaire. Des appels répétés ont été lancés aux autorités de la ville. Au cours des deux dernières semaines, on nous a promis de payer tous les arriérés. À l’heure actuelle, le montant dû figure dans les comptes de la maternité au Service du Trésor de l’État ukrainien dans le district de Khortytsia de la ville de Zaporijia. Cependant, aucun paiement n’est effectué. Les employés de ce service font référence à l’absence d’autorisation de Kyiv. Les travailleuses de la maternité sont en survie.

22 juin 2024

Au Centre régional de cancérologie de Zaporizhzhia, les licenciements ont commencé

Mykhailo Yesayants, directeur du Centre régional antitumoral de Zaporizhzhya a déclaré que la commission de liquidation avait licencié quatre employés, dont l’infirmière en chef du service de pathologie mammaire. 14 salariés, dont des médecins et des infirmieres, ont été réprimandés.

Le 17 juin 2024,le chef de l’administration militaire régionale, Ivan Fedorov, a commenté les événements survenus au centre anticancéreux lors d’un point de presse. Selon lui, tout d’abord, ceux qui ont refusé de se conformer à l’ordre de fusionner avec le centre avec l’hopital ZOKL ont été licenciés :

« Les personnes qui entravent le travail de ces institutions de toutes les manières possibles sont démis de leurs fonctions. Ils sont licenciés parce qu’ils ne remplissent pas leurs fonctions. »

Des employés de l’administration seront également sujets à des licenciements. Ivan Fedorov estime que l’activité médicale de ces personnes est secondaire.

La direction du centre et les salariés licenciés considèrent les décisions de la commission de liquidation illégales. La représentation officielle en ligne du Président de l’Ukraine continue de recueillir des signatures au moyen d’une pétition électronique pour laquelle le personnel du centre de cancérologie fait appel à Volodymyr Zelenskyi pour qu’il annule l’ordre du chef de l’administration régionale. Jusqu’à présent, la pétition a reçu 21 703 signatures. L’avenir nous dira si elles seront entendues.

L’affrontement social se poursuit.

21/06/2024

Le conseil du jour de Nina : Que faire si l’employeur refuse de fournir la convention collective ?

La convention collective est un document clé qui définit les droits du travail des employés de chaque hôpital. Il fixe la durée du temps de travail et des vacances, les compléments de rémunération, etc.

Conformément à la législation, l’équipe de travail de l’établissement médical participe à sa rédaction, et chaque salarié doit apposer sa signature après son approbation finale. L’administration doit s’assurer de la disponibilité de la convention collective, par exemple la publier sur le site Internet de l’établissement médical.

Malheureusement, de nombreux travailleurs de la santé sont confrontés au fait que l’administration cache la convention collective afin que les abus et le non-respect des droits du travail ne soient pas évidents.

Si les personnels de santé constatent que les dispositions de leur convention collective ne sont pas respectées, il est possible de remédier à ce problème avec l’aide de l’organisation syndicale. Sois comme Nina les appelle là où les syndicats sont passifs à créer leurs propres organisations syndicales. Notre mouvement est prêt à y contribuer activement.

Sois comme Nina, 20 juin 2024

Source: RESU / PLT